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江西省2018年最低工資標準(1470元/月起)

12333社保查詢網 www.12233si.com 2018-10-30 來源:人力資源和社會保障局

2018年江西省最低工資標準

一類區域:1680 元/月、非全日制用工 16. 8 元/小時
二類區域 :1580 元/月 飛非全日制用工 15. 8 元/小時
三類區域: 1470 元/月、非全日制用工 14. 7 元/小時

江西省人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知【原文】

【發文字號】:贛府廳字〔2017〕125號
【執行時間】:20180101
【信息來源】:江西省人民政府

各市、縣(區)人民政府,省政府各部門:

為提高低收入勞動者的收入,經省政府研究,決定對我省最低工資標準及其適用區域進行調整。 現將調整后的江西省最低工資 標準及其適用區域公布如下,自 2018 年 1 月 1 日起執行。

一、一類區域 1680 元/月、非全日制用工 16. 8 元/小時
南昌市:東湖區、西湖區、青云譜區、灣里區、青山湖區、紅谷灘新區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區。

二、二類區域 1580 元/月 飛非全日制用工 15. 8 元/小時
南昌市:新建區飛南昌縣。
九江市:溥陽區、流溪區、廬山管理局、九江經濟技術開發區。景德鎮市:珠山區。
萍鄉市:安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區。
新余市:渝水區。
鷹潭市:月湖區、貴溪市。
贛州市:章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區。
宜春市:袁州區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區、宜春經濟技術開發區。
上饒市:信州區。
吉安市:吉州區。
撫州市:臨川區、撫州高新技術產業開發區。

三、三類區域 1470 元/月、非全日制用工 14. 7 元/小時
南昌市:進賢縣飛安義縣。
九江市:柴桑區、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣飛 共青城市、廬山市、廬山西海風景名勝區。
景德鎮市:昌江區、樂平市、浮梁縣。
萍鄉市:蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。
新余市:分宜縣。
鷹潭市:余江縣、龍虎山風景名勝區、鷹潭高新技術產業開發區。
贛州市:贛縣區、信豐縣、大余縣、上猶縣飛 崇義縣、安遠縣、龍南縣、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會昌縣、尋烏縣、石城縣。
宜春市:棒樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣飛萬載縣。
上饒市:廣豐區、上饒縣、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、吃陽縣、余干縣、都陽縣、萬年縣、婪源縣、德興市、三清山風景名勝區、上饒經濟技術開發區。
吉安市:青原區、井岡山市、吉安縣、新干縣飛永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安福縣、永新縣飛井岡山經濟技術開發區。
撫州市:東鄉區、南城縣、黎川縣、南豐縣飛崇仁縣飛樂安縣、宜黃縣、金溪縣飛資溪縣、廣昌縣。
上述月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

江西省人民政府辦公廳
2017年10月30日

上年度江西省最低工資標準對比

9月11日,記者從江西省人社廳獲悉,2018年江西省最低工資標準將進行調整。據了解,目前江西所采用的最低工資標準為2015年10月1日起執行的標準,其中南昌9個區為一類區域,標準為1530元/月,非全日制用工15.3元/小時。

江西省人社廳就《江西省2018年最低工資標準調整方案》和《江西省最低工資標準調整評估報告》聽取專家意見。根據人力資源和社會保障部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(人社部發〔2015〕114號)精神,結合當前江西省經濟發展、職工工資增長、消費者物價指數及就業狀況等因素,在吸收《江西省最低工資標準調整評估報告》課題研究成果的基礎上,省人社廳研究起草了《江西省2018年最低工資標準調整方案(征求意見稿)》,擬對2015年10月1日起執行的最低工資標準進行調整。

為使該方案更加科學合理、合法合規,省人社廳專門邀請專家對評估報告和調整方案進行把脈問診。專家認為,該調整方案符合中央和省委、省政府精神,契合我省經濟發展實際,體現了共享改革發展成果理念。同時,各位專家結合各自研究領域和工作實踐,對評估報告和調整方案提出了寶貴意見和建議。下一步,省人社廳將根據各位專家的意見,對最低工資標準調整方案進行完善后按程序報省政府批準發布。

相關問題解答

一、最低工資包含加班費嗎?
【答】最低工資不能包括加班費,也不能包括其他福利。最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬,不可以計入最低工資。根據《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

二、最低工資調整標準應依照什么?
【答】2015年,人社部發布《關于做好最低工資標準調整工作的通知》,要求各地充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況,穩慎把握調整節奏,將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。

三、最低工資標準里包含五險一金嗎?
【答】最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定,職工個人繳納的養老保險、醫療保險失業保險以及住房公積金,均包括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。

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