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試用期員工,單位可以不繳納社保嗎?

12333社保查詢網 www.12233si.com 2019-09-26 來源:人力資源和社會保障局

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  試用期員工,單位可以不繳納社保嗎?

  必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系,試用期屬于勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。不繳納社保加大用工風險:

 ?。?)試用期不交社保,屬于《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

 ?。?)試用期內如果員工發生工傷,因為社保沒有辦理,所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。

  這部分損失,將轉嫁到企業身上,由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。試用期不繳納社保是違法的:

  社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。

  因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。

  根據《勞動法》第21條和勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定,試用期應當是在勞動合同中約定的,所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。

本文關鍵詞:試用期,員工,單位,可以,不,繳納,社保,嗎,本文網址:http://www.fgjfhg.live/wenda/2019092614504.html 編輯:12333社保查詢網
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